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赢咖4【QQ219871】原标题:创新考评体系,激励干部干事作为

2020年以来,浙江衢州市探索建立“岗位赋分+模块评分+组团积分+专班加分”的乡镇干部“四维”综合考评体系,精准设置关键性、引领性指标,有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等问题,激励干部勇于改革创新、不断提升治理能力、积极干事创业。(2.18日,中国组织人事报)

新时代新机遇新挑战,党的事业发展亟需一批高质量的干部队伍。要切实做好组织人事工作,贯彻新时代组织路线,为新时代提供坚强的人才保障。

树立干事导向。根据各岗位特点赋予每个岗位不同的系数,作为年终考核打分依据,从而激励干部担重任。树立“以干成事论英雄”,激励干部主动担当作为,敢于动真碰硬,切实解决群众的急事难事。完善干部考核评价机制,激励和引导更多“干将”涌现。

考准日常表现。将考察工作日常化,对干部进行日常赢咖4【QQ219871】打分并将结果与绩效奖金挂钩。根据不同岗位特点,分类分考、同类同考,精准考察识别不同单位和岗位的干部。将人与事结合起来,聚焦工作一线考准考实干部的综合表现。突出实干导向,制定鲜活的激励标准,不让干事人“吃亏”。

激发攻坚激情。注重把长期扎根基层、善于处理难题的干部选拔出来,激励更多干部到基层一线锻炼。建立工作专班制度,将专班工作纳入考评,对表现好的班子给予额外加分,并作为评优评先的重要依据。对分数高的干部予以晋升和推荐赢咖4【QQ219871】,进一步激励基层干部想干事、要干事、能干事、干成事。(作者:星尘)

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