宁波四地出台新政!

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原标题:宁波四地出台新政!

鄞州区

发红包、送补贴、免费旅游...鄞州出台新政诚意满满邀您留鄞过年

安排资金100万元送温暖送关怀、院校和机构及企业开展有关技能培训均可享受最高600元/人的补贴、对留鄞过年的市外户籍员工免费开放区内国有旅游景点…

宁波四地出台新政!

10日,宁波市鄞州区出台《关于支持企业留工优工稳增促投实施意见》,通过奖励激励、稳岗留工、氛围营造、加强服务等5套政策“组合拳”,鼓励和支持企业留工优工、稳增促投。鄞州区人社、经信、住建、总工会等十余部门将联合行动,面向全区企业、重点项目工人、企业外来员工等领域和人群,用心留工、用力优工、用情服务。

切实加强补贴引导,支持企业稳岗留工。对不裁员或少裁员的参保企业,返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。星辉平台招商【总代QQ219871】对2021年2月企业参保人员环比每新增1人,给予企业500元每人的补助,每家企业不超过10万元。落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。向社会征集并发布项目制培训目录,鼓励技工(职业)院校和优质培训机构为企业提供职业技能培训服务。支持企业开展线上线下培训等方式稳岗留工,对按规定开展培训的院校、机构和企业给与最高600元/人的补贴。鼓励企业开展线上职业技能培训,对符合条件的企业给予最高800元/人的补贴。

特别突出针对特殊群体的新年关爱,面向对口帮扶地区留鄞的建档立卡务工人员,给予每人1000元慰问补贴。面向春节期间在建重点项目的市外留鄞建筑工人发放民生保供慰问金100万元,保障重点项目稳岗用工。对接区内国有旅游景点,对留鄞过年的市外户籍员工免费开放。安排资金100万元,开展形式多样的送温暖送关怀活动,让外来务工人员感受到鄞州大家庭的温暖。通过举办“最美就鄞”线上线下招聘会,为鄞州企业和留鄞员工提供招工求职渠道。同时鼓励引导企业给每位留鄞市外户籍务工人员发放“留工优工新年大礼包”,抢得新年就业先机。

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鄞州还将给予争先抢位谋发展的企业以现金奖励,具体为:对2020年产值超过1亿元的规上工业企业,且2021年第一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的,给予10万元奖励;对2020年工业产值2000万元以上、1亿元以下的规上工业企业,且2021年第一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的,给予5万元奖励;对重点规下企业,2021年第一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的,给予2万元奖励。

鄞州区相关部门负责人说,“鼓励企业留工优工,一方面是深入贯彻落实上级有关决策部署,全力做好疫情防控工作;另一方面则是为了激励生产,抢先机开新局,实现全区经济高质量‘开门红’ ”。

江北区

江北留工优工礼包:企业、建筑工人、外来务工人员都有奖励

对单个企业给予最高10万元奖励、对市外留甬建筑工人发放消费券100万元、对留江北外来务工人员发放100万元免费门票……

1月7日,江北迅速出台《江北区关于支持企业留工优工稳增促投的若干意见》,涉及近10个相关部门,政策面向全区企业、重点项目工人、企业员工等领域和人群,发放一次性奖励、消费券、旅游券,以及开展丰富多彩的节日慰问。

为了丰富企业留甬员工的春节生活,江北将安排100万元,积极引导企业员工留江北游江北。江北区文化广电旅游局将在春节期间的指定景点,向留江北外来务工人员免费提供门票。

同时,江北将向春节期间在建重点项目的市外留甬建筑工人,发放民生保供消费券100万元,在指定的零售超市消费,每人每天200元。此外,该区人社局、总工会等部门将对春节留在江北的外地一线员工包括册亨籍建档立卡人员开展慰问,以形式多样的节日慰问和上门服务活动,让外地工人感受到宁波这个“第二故乡”的温暖。

针对企业的留工优工保障生产举措,江北将给予相关企业最高10万元的奖励。具体是,对2020年产值超过1亿元的规上工业企业,且2021年第一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的,给予10万元奖励;对2020年工业产值1亿元以下的规上工业企业,且2021年第一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的,给予5万元奖励;2020年营业收入100万以上的重点规下企业,2021年第一季度月均营业收入不低于2020年第三季度月均营业收入的,给予3万元奖励;2021年第一季度新增重点规下企业且营业收入同比增长10%以上的,给予2万元奖励。

“针对企业的补贴,一方面是奖励企业留工优工举措,另一方面积极支持企业加大生产,抢先机开新局争取一季度开门红。”江北区相关部门负责人说。

北仑区

“薪酬+心酬”!北仑政企联动 打出留工优工“组合拳”

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一辆价值10万元左右的汽车、六重大礼、八大贴心服务……为鼓励外地职工春节期间留在北仑,保持复工复产以来街道工业经济的良好发展形势,降低因大规模人员流动而增加的疫情防控风险,北仑区新碶街道政企通力合作,通过“薪酬 心酬”的方式,打出了留工优工的“组合拳”。

“我们街道是一个典型的工业重镇,规模以上企业就有170余家。”新碶街道有关负责人说,为了将疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业相结合,市委市政府出台了支持企业留工优工的政策,提出了稳定生产、留工稳岗、关爱暖心、服务保障等7方面政策措施。街道第一时间研究部署,并将市委市政府文件精神下发辖区各社区和企业,动员社区和企业从“薪酬 心酬”两方面拿出实招和硬招让外地职工留在新碶。

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街道辖区各企业纷纷响应,留工优工、增产促投举措陆续推出:浙江新美心食品工业有限公司对于春节期间门店、生产端正常出勤人员,给予每人500 元留岗补贴,对于职能人员春节休假期间按要求进行协产、协销的,除享受正常加班工资外,额外给予 120 元/天的支援奖励。宁波众鑫压铸模具有限公司2020年销售额超过2亿元,实现了逆风翻盘,公司决定抽取一辆价值10万元左右的汽车作为超级大福利奖励给职工,并且对一线员工派发千元红包。宁波易派诺文具有限公司更是放出大招,推出“六重大礼”,包括1000元过节红包、节日慰问、开门红包、惊喜大抽奖、云拜年以及具有北仑特色的文具套装寄给远在家乡的孩子等。

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大港社区作为企业的“娘家人”,也为员工们准备了“好景共赏”、“好菜共品”、“好课共享”等八大贴心服务。

“我们从2月初开始到2月20号左右,将社区书吧向辖区留守职工开放,大家除了品茶喝咖啡、还能参与打乒乓球等娱乐活动。同时,社区通过‘大港之声’微信公众号向职工们推荐多部正能量春节佳片和书籍,让大家在‘新家’过个舒心年。”大港社区负责人说,此外,社区还给留守外来员工家属准备了防疫口罩,并发动社工和工会代表,带上各自写好的新年寄语,把最衷心的祝福送到职工手里,让他们感受到大家庭的温暖和温馨。

“薪酬 心酬”双重发力,让不少外地员工难跨越的心灵的“千山万水”,打定主意留在当地过年。比如,浙江新美心食品工业有限公司目前在岗人员1150人,截至昨天,留岗人员已达700余人。宁波易派诺文具有限公司外地职工中已有一半以上确定留下过年。

“员工需要的不仅仅合理的报酬,还需要尊重、信任、肯定、鼓励、关怀等心理上的温暖。”新碶街道上述负责人说,“薪酬”和“心酬”都满足了,留住员工自然不难。

宁海县

多措并举各方齐行动,宁海“十八般武艺”留工优工

“本来是计划1月下旬回晴隆过年的,但这次宁海县人社局特意来慰问我们,企业也推出了3000元的留工‘大红包’。很感动,现在我们一家人都决定不回家了,留在宁海安稳过年!”在浙江双宇电子科技有限公司面板灯车间工作的梁江涛乐呵呵地说。他和妻子在2020年3月份通过两地绿色直通车来到宁海务工已经满10个月了。作为一名“新宁海人”,不仅有来自宁海县挂职的晴隆籍干部“乡音乡情”的关怀,更有企业日常生产生活各方面的照顾帮扶。在此之中,他深深地感受着宁海这座城的温暖,“在这里,一定能过个好年!”

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新年伊始,万象更新。为做好晴隆籍务工人员在宁海的留工优工工作,早在1月7日,刚从晴隆过来挂职宁海县人社局副局长的明林,就带领着就业扶贫工作专班人员及晴隆籍在宁海挂职干部一行7人走访得力集团、浙江双宇电子、兴达文具等企业,对晴隆籍在宁海务工人员开展爱心走访慰问活动。

在走访慰问过程中,明林送上了由宁海人社定制的新春慰问品,并鼓励他们继续在宁海稳岗就业。“你看,晴隆也发出了倡导,鼓励你们留在务工地过年”,明林副局长拿出手机,指着晴隆发布的《致全县外出务工朋友的一封信》说道,“我是你们的娘家人,你们有啥困难都可以找我帮忙。”同时,他还鼓励企业多措并举留人,如出台留人红包、新春活动、线上培训等等。据了解,针对晴隆籍务工人员,宁海县“乡音”志愿服务团成员,走访多家企业,了解他们近期在宁海的生产生活情况,及时提供政策宣传、心理辅导、健康咨询等服务。目前,全县已有35%以上的晴隆籍务工人员愿意留在宁海过年。

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与此同时,宁海的不少企业也开出了稳岗留工优惠措施,用“真金白银”来鼓励员工留下来过年。“公司举措太暖心了,今年过年不回安徽淮北了,我和老公都愿意留下来。”1月9日上午,在东方日升新能源股份有限公司的生产车间里,工作了近四年的职工李红梅主动到车间主任处报名,申请留在企业过年加班。像李红梅这样的外来员工,约有450余人主动报名留下。

东方日升是一家专注光伏设备研发生产的企业,自去年四季度以来,公司生产处于满负荷运转。为保证公司正常的订单生产任务,东方日升制定了一套留工优工的措施。员工春节期间留岗,除可正常享受节假日加班补贴外,额外可获得最高4600元的补贴和奖励。“在‘真金白银’奖励的基础上,员工还可在节后错峰享受10天带薪探亲假的福利。”东方日升人力资源中心高级经理祝裘斌表示,春节期间,公司将组织包饺子、抽红包等丰富多彩的文娱活动,食堂也大幅度提高就餐标准,丰富员工伙食。

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与东方日升不同,宁波德科精密模塑有限公司在给予留企的外来员工600元每人的交通补贴和800元每天加班补贴的基础上,还准备了10万元经费,奖励春节期间表现优秀的员工。浙江双宇电子科技有限公司除了对春节期间留岗且当月满勤的员工享受3000元的补贴外,还计划给同月生日的外来员工过生日。该公司综合管理部经理文凤平介绍道,“我们公司有1000名普工和500多名科员都是外来人员,现在随着政府倡导和企业优惠措施,留岗意向员工大概有800多人,已经达到60%以上了。”

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除了企业自身推出留工优工措施外,宁海各地、各部门也采取政企联合的方式,开展留工优工、留心稳岗活动,并组织人员到留守职工宿舍,开展诸如年夜饭、挂春联等暖心活动,营造浓浓年味。在宁波森汇达机电制造有限公司生产车间里,宁海县强蛟镇发展服务办向留厂过年的外地职工送上“春节稳岗留才关爱礼包”。强蛟镇发展服务办主任陈伟盛表示,目前已向180余家企业,发放礼包1200份,并向企业职工发出就地过节、错峰休假的倡议,努力减少人员流动和感染风险。

2021年1月11日浙江省新型冠状病毒肺炎疫情情况

2021年1月10日0-24时,浙江无新增确诊病例。截至10日24时,累计报告确诊病例1308例(境外输入病例89例)。

截至2021年1月10日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

2021年1月10日0—24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例103例,其中境外输入病例18例(广东7例,辽宁4例,天津2例,上海2例,福建1例,云南1例,陕西1例),本土病例85例(河北82例,辽宁2例,北京1例);无新增死亡病例;无新增疑似病例。

当日新增治愈出院病例18例,解除医学观察的密切接触者405人,重症病例较前一日增加4例。

境外输入现有确诊病例298例(其中重症病例5例),无现有疑似病例。累计确诊病例4430例,累计治愈出院病例4132例,无死亡病例。

31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者76例(境外输入15例);当日转为确诊病例31例(境外输入3例);当日解除医学观察9例(境外输入8例);尚在医学观察无症状感染者506例(境外输入260例)。

累计收到港澳台地区通报确诊病例10116例。其中,香港特别行政区9242例(出院8423例,死亡158例),澳门特别行政区46例(出院46例),台湾地区828例(出院720例,死亡7例)。

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来源:健康中国 健康浙江 浙江新闻 甬上 中国宁波网编辑:向西

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