还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

原标题:还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

“晚来天欲雪,能饮一杯无?”

今日4时40分

我们迎来了“小雪”节气

此时节,气温急剧下降

天气变得寒冷干燥

菊萎东篱,叶落满街

宁波进入了深秋

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

随着冷空气不断下压

气温不断走低

体感也是湿冷的

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

展开全文

宁波多地发布大风黄色预警信号

↓↓↓

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

下周阴雨天气仍将持续

从目前的气象资料来看

几乎每天都会和“雨”字搭边

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

在雨水和冷空气共同作用下

明后天最高气温还会更低一些

只有15、6度的样子

大家要注意适时增添衣物

谨防感冒

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

雨水、降温、大风来袭

冷的感觉越来越明显了

中央气象台消息,22-24日,甘肃东部、陕西中南部、山西南部、河南西部、湖北西部及川西高原等地有小到中雪或雨夹雪,山区局地有大雪或暴雪,新增积雪深度1~3厘米,局地5~10厘米;黄淮南部、江淮、江南、华南等地有小到中雨。降雪天气将主要出现22日, 明天起降雪范围骤缩,南方的降雨天气持续时间长但强度较弱。

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

与此同时,受冷空气影响,中东部地区气温继续下降,其中,贵州南部、 江南南部、华南北部等地降温6~8℃,局地降温8℃以上;长江中下游及以北地区伴有4~6级风,阵风7级左右,我国近海将有6~7级风。

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

浙江今年的冬天会更冷吗?

浙江省气候中心高级工程师毛燕军介绍,预计 今年“光顾”浙江的冬季强冷空气过程比去年多。由于冷空气过程以西北路径为主,冬季内陆地区气温会比沿海偏低。

“小雪”习俗

小雪期间,田里的农活已经不多了,马上就要进入食物匮乏的冬季,因此必须做好越冬准备。所以,小雪的相关习俗大多与吃有关。

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

在江南地区,小雪之后,家家户户开始腌制、风干各种蔬菜,包括白菜、萝卜,以及鸡鸭鱼肉等,以备过冬食用。

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

在南方某些地方,小雪时节还有吃糍粑的习俗。有俗语称“十月朝,糍粑碌碌烧”,“碌碌烧”是形象的客家语言。“碌”,是像车辘那样滚动,意思指用筷子卷起糯米粉团,像车辘那样前后上下左右,四周滚动粘上芝麻花生沙糖;“烧”,即是热气腾腾。吃糍粑一要热、二要玩、三要斗,才能体味“十月朝,糍粑碌碌烧”的农家乐趣。

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

“小雪”养生

“小雪”时节人居环境“阴盛阳衰”,但“动则生阳”。专家建议,应迈开双腿,适度户外活动,加强锻炼,多晒太阳,以壮阳气;规律生活,保持个人良好卫生习惯;养生保健宜遵循“小雪清肠”原则,食材以清火降燥,化滞消积,温中益气,滋阴补肾为主,荤素搭配,合理饮食。

@打工人,还有一个假期

还有1个多月

就到2021年了!

@打工人

今年的假期你都休完了吗?

“端午、中秋、国庆.....”

别掰着手指头数了

今年你可能还剩个隐藏“小长假”——

带薪年休假

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

这些人可以休带薪年休假!

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

带薪年休假能休几天?

职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间

休假期限具体为:

■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

■职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

■职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年假可分成两次或者三次休吗?

没问题,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完,而有10天或15天年假的人,经常会选择分两次或三次休假。

休完年假能不能享受全勤奖?

《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年假碰上双休日,能刨除吗?

答:休假日、休息日不计入年休假的假期,可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。

年休假不休就作废?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这些人今年不能休年假

《职工带薪年休假条例》第四条规定:

“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”

来源:宁波气象、人民网、工人日报、中央气象台、浙江新闻等丨编辑:浮笙

还要降温!@宁波人,还有一则放假通知!

0 条评论

目前没有人发表评论

发表评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。