长期申请加班,最高每月超百小时,男子凌晨家中猝死

原标题:长期申请加班,最高每月超百小时,男子凌晨家中猝死

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最多时每月加班超过100个小时,为加班放弃用餐时间……江苏苏州一名电子厂员工长期申请加班,最终在家中凌晨猝死,用人单位是否需要承担责任?近日,苏州市吴江区人民法院审理一起侵权案件,最终判决用人单位对这名员工死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。

为补贴家用

用餐时间也申请加班

40多岁的李某2015年进入苏州一家电子厂,担任一线绕线工。这家电子厂的员工手册中对工作时间规定为公司员工 正常工作时间每天8小时,每周工作5天,其它上班时间以加班计算。 保证员工每工作7天至少有一天休息,加班应事先申报经批准后进行。李某于入职时接受了包括学习员工手册在内的培训。

入职后,李某正常工作时间为每天8小时,上六天休一天。这样工作了一段时间后,李某发现身边申请加班的同事都获得不少加班工资,于是也想多挣点加班费补贴家用,便向电子厂多次申请加班。

刚开始的时候,李某申请每个工作日加班两小时,之后周末加班10小时,再到法定节假日加班, 最后连单位留给员工的用餐时间也放弃了,也申请了加班。

就这样, 李某平均每月加班60个小时左右,高峰时期更是达到100个小时以上。2019年9月一个月,李某的加班时间就高达106个小时,四个周末休息日更是日均加班10个小时。

图片来源:视觉中国(图文无关)

凌晨猝死

家人诉至法院要求赔偿

在这样高强度、连轴转的工作下,李某逐渐感觉到了身体的不适,经常虚热、出汗。但身体发出的信号并没有引起李某及其家人的重视,他还宽慰妻子说没事,休息一会就好了。

2019年11月的一天,李某照常于早上8点上班,其申请了用餐时间加班2小时以及下班后加班2小时,均获得了单位的批准。李某下班回到家洗漱后便平躺着休息,一直玩手机到11点左右。

第二天凌晨,李某感觉身体不适被送往医院,经抢救无效于当日凌晨死亡。医院出具的《居民死亡医学证明》中“死亡原因”一栏中写明为“猝死”。

事后,李某的亲属便以电子厂长期安排李某超负荷工作为由诉至法院,要求赔偿。

法院:

加班时间远超法律范围

厂方侵权

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记者了解到,在案件的审理过程中,原被告双方就电子厂安排李某加班是否为侵权行为、是否存在过错、加班与李某的猝死之间是否存在因果关系等方面争议很大。

根据我国劳动法第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时。

吴江法院审理后认为,本案中,虽加班是由李某自行申请的,但在李某的加班时间已经远远超出法律规定范围的情况下,电子厂仍批准了李某的加班申请。在李某猝死前一日,电子厂更是安排李某在不吃晚餐的情况下加班,一定程度上增加了李某的身体负担, 应认定电子厂存在侵权行为,且主观上存有过错。

法院认为,结合李某猝死发生的时间,无法排除长时间的加班与李某猝死之间存在因果关系。

可事发前李某已经感觉身体不舒服,但未在意并继续加班的事实,在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下,法院根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由电子厂对李某死亡造成的损失 承担20%的赔偿责任

法官说法:

用人单位的责任不仅是支付工资

承办法官表示,在劳动关系中,用人单位的责任不仅仅局限于支付工资,还包括了用人单位对劳动者的管理、培训、健康保障等法定义务,对于劳动者的申请和要求也应尽审核责任。

劳动者的加班时间有明确的法律限制,不能以劳动者自己的申请排除用人单位审查、管理的义务。用人单位应提醒劳动者,加班需适度,用透支健康换取金钱的方式并不可取。

扬子晚报/紫牛新闻记者万承源

封面图片来源:视觉中国(图文无关)

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